Qualcuno potrà obiettare qualcosa. Cosa c’entra con Vernio? Dipende, lavoratori siamo tanti ed ex lavoratori ce ne sono un’altra bella fetta.

Ex lavoratori che in passato hanno sicuramente fatto più lotte per i propri diritti di quanto si faccia ora.

Come saprete io sono un delegato sindacale e ho voluto fare una riflessione. Buona lettura.

Durante un’assemblea tra lavoratori per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici, una persona si è alzata e piuttosto arrabbiata ha inveito contro i sindacalisti, colpevoli a sua detta di molte cose, tra cui 1) non aver discusso il rinnovo del contratto con i lavoratori 2) di essere contro i benefit del Welfare, contro COMETA e MètaSalute.

Ebbene, la situazione è paradossale. Ben vengano le critiche ma così è troppo!
Non essere iscritto al Sindacato e criticare già mi fa pensare…
Come si pretende di avere forza di fronte all’Azienda se gli iscritti sono 1/3 dei lavoratori?
Però quando prendono l’aumento del C.C.N.L. o quando hanno un problema con l’azienda, allora il Sindacato gli serve, eh?
Pensate forse che l’azienda dia un aumento indistintamente a tutti perché sono buoni?
Personalmente sono favorevole alla contrattazione di secondo livello e alla meritocrazia però dobbiamo fare i conti con la maggior parte delle aziende italiane, di dimensioni medio-piccole. Quelle dove c’è il padrone.

“Il contratto non è stato discusso con i lavoratori”
Io come delegato sindacale è da oltre un anno che ne leggo le varie versioni, frutto di mediazione tra tutte le sigle sindacali. Dopo anni c’è una proposta comune, frutto del lavoro di tanti. Dire che non è stato discusso con i lavoratori è riduttivo. E’ vero, non è stato discusso con TUTTI i lavoratori ma forse quando in parlamento promuovono qualsiasi legge, vi interpellano? No, perché c’è qualcuno in parlamento che vi rappresenta e se non lavora bene ne renderà conto agli elettori. La proposta con cui ci presenteremo in Federmeccanica sarà votata da TUTTI i lavoratori. -Siete favorevoli o contrari?-. Potrete deciderlo nella varie aziende nel prossimo referendum.

Welfare
L’ultimo anno erano di 200 euro da spendere in buoni benzina, spesa, ecc… E’ chiaro che sarebbe preferibile il denaro liquido e la possibilità di spenderli dove e come uno preferisce ma è una decisione delle aziende, una cosa che se non governata rischiava di andare a sfavore dei lavoratori.

COMETA
-Io non aderisco a COMETA- Bravo! The fox! Così come minimo perdi il contributo dell’azienda…
Si tratta di un fondo previdenziale complementare attivo da 20 anni. Quanto pensate possa garantirvi in termini economici il TFR lasciato in azienda? Ve lo dico io… al massimo l’1,5%, per un fondo integrativo siamo intorno all’8%.

MètaSalute
Dopo l’obbligatorietà, il fondo di assistenza sanitaria integrativa è passato da qualche decina di migliaia di aderenti a 1.400.000 lavoratori in un colpo solo. Qualche problema era logico aspettarselo. Ma da qui a dire che non funziona ce ne passa. Con la crisi, purtroppo, le persone hanno diminuito, se non smesso di curarsi, rimandando spese ritenute non necessarie come le cure odontoiatriche. Sapete quanti soldi sono stati erogati in due anni? Solo nel 2019 siamo a 100 milioni di euro.

Viviamo in un mondo egoista e individualista in cui si sta perdendo sempre di più il senso di altruismo e associazionismo. Noi ci crediamo fortemente e faremo di tutto per difendere i diritti  di tutti, anche di chi non può permettersi di lottare o di chi sceglie di non farlo.

GB 12.10.2019